的大漏洞，不用研究了，这起事故就是典型的责任事故。”

周兵扼要介绍了事故的情况，特别指出了受伤者是私下代岗，分厂不知道，人力资源部更不知道。诚如陶唐所言，至少在人事管理上存在严重的问题。

赵庆民先表态，“获悉事故的原委，我感到震惊，也感到痛心。给公司带来的经济损失尚在其次，关键是暴露了公司在人事管理上的漏洞。分厂推说不知情是荒谬的，人就在你眼皮子底下嘛，怎么能说不知道？荒唐嘛。所以必须严肃追责。具体如何做，是不是请周总先谈个意见？”

刚才陶唐支持了他，现在他必须有所回报了。

“主要责任在车间、分厂，人力资源部也不能说没有责任。另外就是技安部和我，都应该为此负责。根据惯例，我建议给予2分厂通报批评，给予发生事故的车间主任、负责安全和生产的副主任行政警告处分，并处相应的罚款。技安部和我也要罚款……”周兵只是接到了会议通知，并不知道董事长和书记的心思，所以只能按惯例办，“罚款的金额，我建议走上限，分厂3000，分厂厂长、主管安全的副厂长、车间主任和副主任各1000元，潘成贵、慕青云各500，我1000。”

“其他同志的意见呢？”赵庆民问。

除了邱林和李珞，其余人都同意周兵的意见。李珞和邱林都认为处理有些轻了，李珞建议免掉负责安全的车间副主任，邱林比较狠，认为分厂厂长的责任最大，应予免职，至少要降职处理，“陶总才强调了安全……可以说陶总的指示尚未传达到基层，但这起事故不是一般的安全事故，而是典型的责任事故。我认为陶总的定性很准。分厂推说不知情尤为恶劣，赵书记说的对，怎么能不知情呢？为教育全厂，为配合正在进行的人员脱岗清查，从重处理是必要的，不然公司为什么要这么快开这个会呢？”

马光明生气了，“廖俊伟（二分厂厂长）同志多年来勤勤恳恳，任劳任怨，在座的谁不清楚？邱总你不清楚吗？因为一件小小的工伤就一撸到底，让一线分厂厂长们寒不寒心？邱总的这个动议，我坚决反对。”(未完待续。)